NS wil kantoorpersoneel inzetten als conducteur

Bijna alle sectoren hebben last van een personeelstekort. Dit betekent dat sommige werknemers vaker moeten overwerken óf een geheel andere functie moeten uitvoeren. Zo wil de NS haar kantoorpersoneel inzetten als assistent-conducteur. Maar mag dat zomaar?

Een paar uur per week als assistent-conducteur meedraaien met een ervaren collega. Het is niet de baan waar veel kantoormedewerkers van de NS op gesolliciteerd hebben. Toch wil het spoorbedrijf met deze noodmaatregel voorkomen dat er meer treinen uitvallen. De NS kampt namelijk met een groot personeelstekort van 1400 medewerkers en dit kan uitgroeien tot 2200 openstaande vacatures. Deze worden nu dus gedeeltelijk ingevuld met bestaand personeel.

,,Aan medewerkers vragen of ze (tijdelijk) een andere functie willen vervullen mag altijd”, zegt arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis van BAASZ Advocaten. ,,Het staat de medewerkers vrij om hiermee akkoord te gaan of om het aanbod af te wijzen.”

Ter verduidelijking: de NS vraagt de kantoormedewerkers op vrijwillige basis. ,,Er hoeft dan contractueel niets te wijzigen”, stelt Berghuis. Zeker als de tijdelijke functie lijkt op de huidige baan, zoals bijvoorbeeld een horecamedewerker die moet helpen met afwassen. Dan kan de werkgever terugvallen op het instructierecht. ,,Met dit recht mag je werknemers vragen om tijdelijk een andere soortgelijke functie uit te voeren.”