Nederlandse bedrijven achterop met diversiteit

Nederlandse werkgevers zijn minder intensief bezig met diversiteit en onderlinge verbondenheid dan werkgevers in andere Europese landen. Dat is niet alleen slecht personeelsbeleid, maar pakt ook nadelig uit voor de bedrijfsresultaten, concludeert de Amerikaanse hr-dienstverlener Workay na internationaal onderzoek.

'Aandacht voor gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit is geen bijverschijnsel van de krappe arbeidsmarkt op dit moment', zegt directeur Nederland Henry Barenholz van Workday. 'In de oorlog om talent speelt dit al tien, twintig jaar.'

Onderzoek van Workday in veertien Europese landen laat zien dat 23% van de Nederlandse hr-managers en directeuren denkt dat divers samengestelde teams innovatiever zijn dan eenzijdig samengestelde teams. Verder gelooft 19% dat investeringen op dit vlak geld opleveren. Het Europese gemiddelde ligt op respectievelijk 38% en 37%.