Mirjam krijgt 113.000 euro omdat ze veel minder verdiende dan mannelijke collega

Wat doe je als je erachter komt dat je mannelijke collega die jonger is én minder ervaring heeft 1000 euro per maand meer krijgt dan jij voor hetzelfde werk? Eerder wilde Mirjam Admiraal anoniem blijven, maar gister vertelde ze in talkshow Jinek toch haar verhaal.

Mirjam vroeg meerdere keren aan haar leidinggevende om wat aan het verschil te doen, maar actie bleef uit. Tot eind 2020, toen beloofde Wehkamp haar salaris gelijk te trekken. Alleen volgde een paar dagen later een telefoontje met een totaal andere boodschap: haar contract zou mogelijk niet verlengd worden omdat ze niet goed functioneerde en haar houding niet goed was.

De gespannen situatie werd een conflict en Mirjam kwam in een burn-out terecht waar ze lang last van hield, ook nadat haar contract afgelopen was. Ze besloot het niet te laten rusten en spande een rechtszaak aan tegen haar oud-werkgever.

Die verloor ze, maar ze ging in hoger beroep. Die tweede uitspraak zou binnenkort zijn, maar onlangs besloot Wehkamp haar 113.000 euro te betalen, als een schikking. Dat bedrag staat voor het verschil aan salaris plus een ontslagvergoeding.

"Voor mij is dat hetzelfde als toegeven", zegt Mirjam erover in Jinek. "Wat ze me nu betalen is hoger dan ik gevraagd had in de rechtszaak."