Minder salaris of promotie: een op de tien werknemers ervaart discriminatie

Zo'n 10 procent van de werknemers in Nederland voelde zich in 2022 gediscrimineerd op het werk. 35 procent van hen had naar eigen zeggen te maken met discriminerende opmerkingen, negeren of buitensluiten.

Ook zei 25 procent van de werknemers die zich gediscrimineerd voelden, minder kansen te krijgen op promotie. 17 procent vond dat ze te weinig betaald krijgen. Bedreigingen, geweld of agressief gedrag werden met 6 procent minder vaak genoemd.

De cijfers komen uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van statistiekbureau CBS en onderzoeksorganisatie TNO over discriminatie op het werk. 61.000 werknemers hebben die ingevuld.

Vooral afkomst, huidskleur, nationaliteit, leeftijd of geslacht zijn volgens de invullers oorzaken waardoor ze discriminatie ervaren. Van de vrouwen zei 4 procent zich gediscrimineerd te voelen vanwege hun geslacht. Bij de mannen was dat minder dan 1 procent.

Werknemers in de vervoers- en opslagbranche voelden zich in 2022 met 12 procent iets vaker gediscrimineerd dan werknemers in andere bedrijfstakken. In de bouw en de landbouw hadden werknemers naar verhouding juist minder vaak last van discriminatie. In die sectoren ging het om 6 procent.