'Minder beloningsverschillen door transparantie bedrijven'

Hoofdeconoom Jan Willem Velthuijsen van accountantskantoor PwC stelt dat de opmars in salaris van - met name jonge - vrouwen onder meer het gevolg is van meer transparantie over lonen binnen bedrijven. Ook speelt het hoge opleidingsniveau van vrouwen een rol. Uit de cijfers van het CBS blijkt dat de verschillen teruglopen, maar mannen in 2013 nog 18 procent meer verdienden dan vrouwen. In de leeftijdsgroep van 25 tot 30 jaar liggen vrouwen wel voor.