Meer zeggenschap werktijden komt geleidelijk op gang

Het heeft grote voordelen wanneer werknemers zelf hun werkrooster kunnen bepalen. Toch houden de meeste organisaties nog vast aan het oude concept van 'vaste' diensten van meestal acht uur, met een dominante rol voor de dienstplanner. Zo blijkt uit onderzoek van TNO, FNV Formaat en NCSI bij vijftien organisaties die zeggen voor te lopen op het gebied van individueel roosteren. (Klik hier voor een samenvatting van het onderzoek naar flexibel roosteren.)