Leeftijdsdiscriminatie in België neemt toe bij sollicitaties

Er zijn dit jaar in België al 74 dossiers geopend voor leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Dat is zestig procent meer dan in heel 2015, toen 45 dossiers geopend werden. Volgens het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia, dat het onderwerp op de politieke agenda wil krijgen, zal het aantal nog verder toenemen. Dat meldt Het Nieuwsblad.

De meeste klachten komen van 45-plussers die nog voor de sollicitatie effectief plaatsvindt te horen krijgen dat ze te oud zijn. Jongeren die een klacht neerleggen doen dat vaak om vacatures met leeftijdsbeperkingen, waardoor iemand van 26 soms al niet meer op een job 'mag' solliciteren. "Vijftigplussers zijn niet mee met de technologie en jongeren zijn te lui om te werken". Dat zijn vooroordelen waar die leeftijdsgroepen nog steeds tegenop moeten boksen, zegt Unia.