Leeftijdsdiscriminatie bij overname werknemers McGregor

Bij de overname van winkelketens McGregor en Adam Menswear heeft de nieuwe eigenaar gediscrimineerd op basis van leeftijd bij het overnemen van personeel.

Dit stelt het College voor de Rechten van de Mens in een vrijdag gepubliceerde uitspraak. Negen oud-medewerkers hadden een zaak gestart. In acht gevallen was er sprake van leeftijdsdiscriminatie.

McGregor Fashion Group en Adam Menswear gingen vorig jaar failliet. Een deel van de activiteiten werd overgenomen door Doniger. Bij het aanbieden van nieuwe contracten werd gekeken naar het aantal dienstjaren, een anciënniteitscriterium,

Oud-medewerkers die meer dan zeven jaar bij het bedrijf werkten, kregen niet automatisch een contract. Als er wel een contract werd gegeven behielden ze het aantal dienstjaren. Dit is belangrijk bij het berekenen van een transitievergoeding in het eventuele geval van een ontslag.

Doniger wijst erop dat het aandeel 45-55-jarigen na de overname toenam, maar het college benadrukt dat het aandeel van 55-plussers juist afnam. "Duidelijk is dat de wijze waarop Doniger het anciënniteitscriterium toepaste vooral deze groep raakte", aldus het college.