Hoe een computer straks over je baan beslist

Solliciteren betekent nu nog vaak je cv opstellen, een mooie sollicitatiebrief schrijven en vervolgens duimen dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Maar sommige bedrijven pakken het totaal anders aan: die onderwerpen hun sollicitanten aan een veel diepere analyse met behulp van big data en kunstmatige intelligentie.

"Binnen vijf jaar zal het een grote hype zijn", voorspelt hoogleraar Human Resource Studies Jaap Paauwe. "Grote bedrijven beginnen er nu mee en straks zullen de kleine bedrijven volgen. Ik zeg tegen mijn studenten: word er goed in, want dan ben je verzekerd van een toekomst."

Bedrijven als Randstad kijken nu al veel verder dan je cv. "Als je alleen die leest, kan je niet zien hoe goed iemand is in iets", vertelt Jildert Huitema van de Marketing & Intelligence-afdeling. Zijn afdeling zet daarom big data in om betere matches te maken tussen werkgevers en werknemers. 

"Van alle beroepen die er zijn, en dat zijn er zo’n 23.000, weten wij wat de skills en persoonlijkheidskenmerken zijn die daarbij horen", zegt Huitema. "Zo weten we bijvoorbeeld wat je nog bij moet leren om voor een bepaalde baan in aanmerking te komen. Of we kunnen op een beroep komen waar je misschien niet aan had gedacht."