‘Haal loyale werknemers uit het verdomhoekje’

Werkgevers en selecteurs staren zich bij werving- en selectieprocedures blind op de ‘vermeende’ kwaliteiten van het gevarieerde cv van de jobhopper. De trouwe en toegewijde werknemer vist hierdoor te vaak achter het net bij het verkrijgen van een nieuwe baan. Ten onrechte aldus Nico van Hertrooij, manager van de Board & Executive practice van Mercuri Urval.

Sollicitanten worden vaak niet eens uitgenodigd voor een gesprek als uit hun cv blijkt dat ze lang bij één en dezelfde werkgever hebben gezeten. Te makkelijk wordt ervan uitgegaan dat ze geen echte ontwikkeling hebben doorgemaakt en het aanpassingsvermogen missen om bij te dragen aan het succes van een voor hen nog nieuwe organisatie. Van Hertrooij: “Volstrekt onterecht. Deze kandidaten hebben vaak wisselende functies uitgeoefend en ingrijpende ontwikkelingen meegemaakt bij hetzelfde bedrijf.”

[...]