Gros bedrijven moet nog beginnen met meer diversiteit in de top

Het gaat nog wel even duren voordat de top van het grote Nederlandse bedrijfsleven divers is. Meer dan vier op de vijf bedrijven (83 procent) die onder de nieuwe Wet ingroeiquotum en streefcijfers gaan vallen, moet nog beginnen met de voorbereidingen en het opstellen van ‘passende en ambitieuze’ doelstellingen voor meer vrouwen in de top en subtop.

Dat blijkt uit onderzoek van de Sociaal-Economische Raad (SER) dat dinsdag – op Diversity Day – wordt gepresenteerd. Vorige week nam de Eerste Kamer de wet ‘Evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’ aan. In die wet, gebaseerd op een SER-advies, staat dat de raad van commissarissen van de ongeveer honderd beursgenoteerde bedrijven ten minste uit eenderde vrouwen en eenderde mannen moet bestaan. De regels gaan 1 januari aanstaande in. Een benoeming die niet aan de norm bijdraagt is nietig; de stoel blijft leeg tot eenderde van commissarissen vrouw is.

De nieuwe wet zal aanvankelijk alleen om meer vrouwen in de top gaan. Maar het SER-advies, waarvan het kabinet zegt dat het integraal moet worden overgenomen, is breder. Naast genderdiversiteit gaat dat ook over culturele diversiteit. Naast de SER zelf gaat ook het ministerie van Sociale Zaken met programma’s werken aan het stimuleren van een meer multiculturele top. Of de top van het grotere bedrijfsleven met de nieuwe wet straks inderdaad substantieel meer vrouwen en mensen met een migratieachtergrond telt, wordt over vijf jaar geëvalueerd.