'Geen inkomensverlies voor werknemers door nieuwe AOW wet na 1 april 2012'

Mensen die na 1 april met pensioen gaan, lopen geen inkomensgat op. Eerder leek dat wel zo te zijn, door een nieuwe wet die vanaf 1 april van kracht wordt. Die nieuwe wet bepaalt, dat mensen pas AOW krijgen vanaf de dag, dat ze 65 jaar worden. Tot nu toe was dat vanaf de 1e van de maand waarin iemand 65 werd.

Veel mensen worden automatisch ontslagen op de eerste van de maand waarin ze 65 worden. Aangezien ze pas vanaf hun verjaardag AOW gaan krijgen vanaf 1 april, kost dat tot een volle maand inkomen, als je op de 31ste van de maand jarig bent.

Automatisch leeftijdsontslag van de baan

Maar nu blijkt dat cao-bepalingen die ontslag op de eerste van de maand waarin je 65  wordt mogelijk maken, nietig zijn op basis van de wet Gelijke Behandeling Leeftijd en Arbeid. Dat hebben juristen van FNV Bondgenoten uitgezocht. De werkgever mag de werknemer dus niet ontslaan en moet het loon gewoon doorbetalen. De werknemer op zijn 65ste verjaardag ontslaan kan ook niet zomaar. Dat vereist een cao-bepaling die dat regelt, en die is er in dat geval niet. Ontslag kan dus alleen met wederzijdse goedkeuring of met een ontslagvergunning. Het ‘automatisch leeftijdsontslag’ is in deze situatie volledig verdwenen. Dat betekent wel, dat mensen moeten blijven werken en een eventueel ontslag door de werkgever moeten weigeren.  

In cao’s waarin ontslag pas op de verjaardag, of de 1e van de maand erna plaatsvindt, ligt dat anders. FNV Bondgenoten wil in alle cao’s van het automatisch leeftijdsontslag af. Mensen moeten zelf kunnen kiezen wanneer ze stoppen met werken.     

[...]