'FNV wil strengere arbeidsinspectie'

De FNV vraagt het kabinet maandag om samen met de vakbonden, de werkgevers en het UWV te komen met een nieuw meerjarenplan om de economie weer op gang te brengen.

Dit schrijft de vakcentrale in een brief aan minister Asscher (Sociale Zaken), dat dinsdag met de Kamer debatteert over de nieuwe begroting.

Volgens de vakcentrale is een gezamenlijk plan van aanpak essentieel om nieuwe werkgelegenheid te creëren, te zorgen voor werk-naar-werk-trajecten en voor voldoende instroom van werkenden in sectoren waar tekorten dreigen. Momenteel voert de FNV hier met de werkgevers en het kabinet al gesprekken over. 

 

 

Arbeidsinspectie

 

De FNV doet in de brief in het bezit van NU.nl aanbevelingen voor het nieuwe plan en legt daarbij extra nadruk op betere controle door de arbeidsinspectie en strengere regels voor flexwerk.

 

De vakbond stelt dat de wet- en regelgeving over contracten, minimumloon, pensioen, sociale zekerheid, doorbetaling bij ziekte en cao’s steeds vaker op legale of illegale wijze worden ontdoken.

 

Dit wordt volgens de FNV gedaan door 'trucs' als aanbesting en payrolling.

 

"Allemaal bedoeld om werknemers minder te betalen, ontslagbescherming te omzeilen en zo min mogelijk belasting en premies af te dragen."

 

 

 

Uitzendkrachten

 

De FNV stelt dat in de bouw werkgevers bijvoorbeeld medewerking krijgen van het UWV als vaste krachten worden vervangen door zelfstandigen.

 

Een ander voorbeeld is het ontslag van 37 vaste krachten van bloembindbedrijf Sierafor, die worden vervangen door Poolse uitzendkrachten. Deze werknemers vallen niet onder cao en krijgen geen vergoeding voor overwerk en nachtwerk. 

 

 

 

Uitbuiting

 

Volgens de FNV is de inspectiedruk in Nederland 'volledig verdwenen' en worden momenteel te weinig bedrijven op basis van risicoanalyses gecontroleerd.

 

"Steeds meer werk komt terecht bij mensen met een zwakke positie en zonder onderhandelingsmogelijkheden. Als het gaat om buitenlandse werknemers is vaak zelfs sprake van misleiding en uitbuiting", zo waarschuwt Leo Hartvelt van de FNV.

 

Dit leidt bovendien tot oneerlijke concurrentie, aldus de vakcentrale. "Door bedrijven die gebruik maken van de mazen in de wet wordt het voor andere werkgevers onmogelijk gemaakt zich aan de afsgesproken regels te houden."

 

De FNV herhaalt daarnaast de oproep om niet onredelijk te snijden in de WW en het ontslagrecht.

 

Het CNV riep in aanloop naar het debat in de Kamer maandag al op om de sociale zekerheid niet verder te verslechteren. CNV stelt bijvoorbeeld voor om de opzegtermijn bij ontslag verlengen met drie maanden, voor zowel flexwerkers als voor vaste contracten en het aantal tijdelijke contracten te beperken tot twee.