Flexwet zorgt voor meer vaste banen in onderwijs

De arbeidswet die onder andere het maximaal aantal tijdelijke contracten regelt, heeft in het onderwijs tot gevolg dat er meer contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd worden gegeven aan invalkrachten.
Bij zowel schoolbesturen als dienstverleners in de sector werden meer reguliere contracten uitgegeven.

Sinds de invoering van de arbeidswet in 2015, die voluit de Wet werk en zekerheid (Wwz) heet, steeg het aantal reguliere contracten bij schoolbesturen met 230 procent vergeleken met de periode ervoor. Bij dienstverleners is er sprake van een toename van ruim 150 procent.

Dat staat in een zogenoemde quickscan van onderzoeksbureau Penta Rho dat de gevolgen van de Wwz in het bijzonder onderwijs onderzocht in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW).

De Wwz is door demissionair minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) ingevoerd om het aantal flexcontracten terug te dringen en moet het vaste contracten tegelijkertijd aanjagen. Er is veel kritiek omdat de Wwz in sommige sectoren zijn doel zou missen.