‘Factor 20’ helpt tegen salariskloof'

FNV Bondgenoten blijft samen met FNV Vakcentrale en FNV Bouw strijden tegen de buitenproportionele verschillen tussen inkomens van topbestuurders en werknemers onder een cao. De FNV-bonden willen dat bestuurders niet meer dan twintig keer zoveel verdienen als de laagstbetaalde werknemer, Factor 20.

Bij Shell is deze factor het meest ontspoord: 399. Salarissen van topbestuurders blijven maar groeien, dit jaar zelfs met acht procent. Bij de bestuursvoorzitters van de meeste AEX- bedrijven was de stijging met zestien procent zelfs twee keer zo groot.

Zet dit tegenover het salaris van werknemers onder een cao en het contrast wordt duidelijk. Daar stegen de salarissen nauwelijks meer dan één procent. Daar komt nog bij dat de salarissen van topbestuurders al torenhoog zijn. Zeventig procent van Nederlandse AEX- en Midcap-bedrijven voldoet niet aan de Factor 20 norm. De salariskloof tussen top en basis wordt dieper en dieper.

[...]

Onderzoek naar loongelijkheid

Sinds twee jaar is de nieuwe monitoringscommissie corporate governance code aan het werk. De FNV-bonden willen dat deze commissie ook onderzoek doet naar loonongelijkheid binnen bedrijven. De wettelijk vastgelegde code voor goed ondernemerschap zegt immers dat de beloning van de bestuurder moet worden vastgesteld "met inachtneming van de beloningsverhoudingen binnen de ondernemingen". 

[...]

Bekijk zelf het verschil tussen jou salaris en dat van topbestuurders bij vijftig grote bederijven met de Salarisvergelijker . Het cijfer geeft aan hoe vaak jou salaris in een topsalaris past. De FNV blijft zich ervoor inzetten dat deze factor zo snel mogelijk daalt in de richting van de 20.