EU-Hof stelt voorwaarden aan verbod hoofddoek op het werk

Een interne regel van een onderneming die het zichtbaar dragen van een politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt, vormt geen directe discriminatie. Als een dergelijke regel niet bestaat, kan de wil van een werkgever om rekening te houden met de wensen van een klant om de diensten van die werkgever niet langer te laten verrichten door een werkneemster met een islamitische hoofddoek, worden beschouwd als discriminatie.