Elon Musk is tiran voor personeel: 'Zijn werkwijze is antiek'

Lange dagen, hoge verwachtingen, thuiswerken niet mogelijk en als het je niet zint kun je vertrekken. Voor Twitter-medewerkers is het realiteit. Chaos, zo lijkt het. Maar topman Elon Musk is tot nu toe een succesvolle zakenman die miljarden verdiende met zijn ondernemingen. Werkt deze manier van leidinggeven dan toch?

Elon Musk stuurde gisteren het personeel van Twitter een memo: of het personeel moet 'extreme hardcore' zijn en lange intense dagen willen maken, of de medewerkers verliezen hun baan. "Alleen uitzonderlijke prestaties zullen een voldoende opleveren", schreef hij.

Musk heeft eerder al de helft van het Twitter-personeel ontslagen. Ook de leiding van het bedrijf ging eruit. Verder werd het thuiswerkbeleid afgeschaft.

"Er zijn 100.000 redenen waarom dit theoretisch gezien niet zou moeten werken", zegt arbeidspsycholoog van Universiteit Utrecht Toon Taris. Hij schreef onder meer een boek over de geschiedenis van werken. Taris windt er geen doekjes om: "De werkwijze van Musk is echt antiek."

"Musk werkt zelf keihard en heeft daarmee grote successen. En dat projecteert hij op anderen; zijn personeel moet ook hard werken. Ik zie er gebrek aan empathie in."