'Een vast contract is in Nederland te vast'

Het is geen toeval dat de Nederlandse arbeidsmarkt de meest flexibele van Europa is, stelt Bas ter Weel, directeur van SEO Economisch Onderzoek. Waarom? Onze vaste contracten zijn erg vast. Te vast.

Nergens anders in Europa is de kloof tussen vast en flex zo groot als in Nederland, constateert Bas ter Weel. Hij baseert dit op onderzoek van de Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (Oeso).

Onderzoekers gingen per land na hoe 'gemakkelijk' het is om af te komen van een vaste kracht, op basis van vijf indicatoren: procedurele belemmeringen, opzegtermijn, ontslagvergoeding, bescherming en collectief ontslag.