CRM: 'Werkgevers hebben vaak niet door dat ze zwangere vrouwen discrimineren'

Het College voor de Rechten van de Mens (CRM) maakt zich zorgen over de positie van zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt. Het aantal gevallen van zwangerschapsdiscriminatie neemt maar niet af in Nederland.

"Er moet meer voorlichting komen", vindt CRM-woordvoerder Marysha Molthoff. Om meer bewustwording te creëren, komt het CRM maandag met een meldpunt voor zwangere vrouwen die zich door hun werkgever gediscrimineerd voelen. Het is nodig ook, vinden ze bij de toezichthouder.

Afgelopen jaar constateerde het CRM dat 43 procent van de zwangere vrouwen in Nederland mogelijk last heeft van zwangerschapsdiscriminatie. Dit zou gelijkstaan aan tienduizenden vrouwen.Dit aandeel bleek bovendien nagenoeg gelijk aan een vorige meting in 2012, toen 45 procent van de vrouwen zich gediscrimineerd voelde. Het CRM verkreeg deze resultaten uit een enquête onder duizend vrouwen.

Zwangerschapsdiscriminatie bij bedrijven is er in vele soorten en maten. Zo kan de werkgever een zwangere of net bevallen vrouw ontslaan, of haar contract niet verlengen. Ook kan een bedrijf gaan morrelen aan de voorwaarden van een arbeidscontract, of een vrouw tijdelijk op straat zetten.

Volgens het college lopen zwangere vrouwen daarnaast vaker een beloning of opslag mis. Dit mag niet, benadrukt Molthoff. "Vrouwen hebben dat echter vaak niet door."