CNV: Leg werknemersbelangen vast in vrijhandelsverdragen

"Werknemersbelangen moeten in internationale handelsverdragen minimaal net zo belangrijk zijn als de belangen van investeerders. Het rapport hierover is een mooi begin, maar het mist nog een concrete aanpak", dat zegt CNV-vicevoorzitter Arend van Wijngaarden naar aanleiding van het rapport dat de Katholieke Universiteit Leuven heeft gepubliceerd over vrijhandelsverdragen.

Na kritiek op het handelsverdrag met Canada (CETA), zegde Ploumen in juni 2016 toe onderzoek te laten doen naar een manier waarop werknemersrechten in handelsverdragen afgedwongen kunnen worden. In haar reactie op het rapport geeft Ploumen aan dat ze zich kan vinden in een systeem waarin overtredingen van afspraken over werknemersrechten net zo zwaar worden bestraft als andere handelsafspraken. Van Wijngaarden: "Dit is mooi, want dit was ons belangrijkste kritiekpunt in het CETA-verdrag met Canada. Maar wil je die werknemersrechten afdwingen, dan heb je wel goede monitoring, sancties en handhaving nodig."

Het rapport is volgens het CNV degelijk, maar het blijft wel bij een overzicht van de verschillende opties. De volgende stap is nu om met een concreet voorstel te komen hoe CETA en andere handelsverdragen beter ingericht kunnen worden. Binnen CETA kunnen vakbonden namelijk geen zaken aandragen voor een rechter. Van Wijngaarden: "Het rapport bespreekt een aantal mogelijkheden, maar doet geen voorstel hoe een nieuw systeem eruit zou moeten zien. We roepen Ploumen dan ook op hiermee vaart te maken. Eén van de mogelijkheden is aansluiten bij de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), maar dan moet die wel afspraken kunnen gaan afdwingen."