CGB neemt deel aan gesprek over discriminatie door uitzendbureaus

 

Vandaag organiseert de vaste commissie van Binnenlandse zaken een gesprek naar aanleiding van het onderzoek over discriminatie door uitzendbureaus. Uit dit onderzoek is gebleken dat een meerderheid van de Nederlandse uitzendbureaus zich schuldig maakt aan discriminatie op basis van afkomst. Het rondetafelgesprek is een voorbereiding op het Algemeen Overleg door de Tweede Kamer van 8 februari 2012. Namens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) is commissielid Stans Goudsmit bij het gesprek aanwezig. 

De CGB kan uit haar eigen praktijk bevestigen dat discriminatie door uitzendbureaus niet alleen uit het onderzoek blijkt, maar in de dagelijkse werkelijkheid voorkomt. Het is goed dat de ABU en de NBBU maatregelen nemen en in het verleden genomen hebben. Maar maatregelen vanuit de branche alleen zijn niet voldoende. Het probleem is hardnekkig en slechts 20% van alle uitzendbureaus is bij deze brancheorganisaties is aangesloten.

Onderzoek
Het mystery guest onderzoek door de ABU en de NBBU kan volgens de CGB alleen succesvol zijn als het onderzoek door een externe partij wordt uitgevoerd; het onder alle uitzendbureaus wordt uitgevoerd; en de uitkomst van het onderzoek openbaar wordt gemaakt. Alleen dan gaat er een werkelijke prikkel uit naar de uitzendbureaus om discriminerende verzoeken niet te accepteren. De CGB kan dat onderzoek uitvoeren.

Rol van de overheid
Daarnaast moet de aandacht zich niet alleen richten op uitzendbureaus, maar ook op de werkgever. Zij doen een discriminerend verzoek aan uitzendbureaus en geven een financiële prikkel in de vorm van een opdracht. Hier ligt wel degelijk een taak voor de overheid, die naast de werkgevers, een rol heeft om discriminatie te voorkomen. Het Openbaar Ministerie moet hier een rol in spelen aangezien er sprake is van een strafbaar feit. 

Lees ook de CGB-inbreng voor de rondetafelbijeenkomst