CGB: Geen discriminatie door bonus te onthouden tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof

Volgens de CGB is er geen sprake van discriminatie als een bonusregeling vrouwen uitsluit van bonus over de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit blijkt uit haar oordelen 2011-79, 2011-80 en 2011-81.

Veel bedrijven nemen in hun bonusregeling op dat vrouwen tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof geen recht hebben op een bonus. Hetzelfde geldt voor afwezigheid door ziekte, waaronder ziekte als gevolg van zwangerschap. De CGB oordeelt dat werkgevers niet discrimineren als zij geen bonus betalen over de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof, mits de bonus geldt als loon, omdat het UWV in deze periode verantwoordelijk is voor loondoorbetaling. Werkneemsters ontvangen over hun verlofperiode namelijk een uitkering op basis van de Wet arbeid en zorg. Dat het in de praktijk vaak zo is geregeld dat de betaling via de werkgever loopt maakt dit niet anders. Met deze oordelen volgt de CGB de lijn die in april 2010 door het Hof Amsterdam is ingezet. Ook het HvJ-EU gaf in diverse uitspraken een gelijkluidend oordeel.