Beperkte mogelijkheden bij UWV

De ruimte voor nieuwe veranderingen binnen het UWV is beperkt. "Er is wel een maximum van wat een organisatie aankan."

Dit stelt Bruno Bruins, voorzitter van de uitkeringsinstantie en arbeidsmiddelaar in een interview met NU.nl.

"Het is voor de UWV nu hard fietsen, de berg op, met soms straffe tegenwind", aldus Bruins.

In het regeerakkoord is voor het UWV een grotere rol voorzien in de ontslagbemiddeling tussen werkgevers en werknemers.

Een steun vanuit de politiek voor de rol van het UWV, maar de uitkeringsinstantie wil met de politiek wel de discussie voeren over het tempo waarin de veranderingen moeten plaatsvinden.

"Als het er toe leidt dat we te maken krijgen met nieuwe regels die we moeten omzetten in onze systemen, dan vraagt dat van ons capaciteit. We zitten nu al midden in een veranderproces, onze agenda’s zitten behoorlijk vol."

"Ik wil niet uitstralen dat we niet willen. Maar we moeten de discussie over de snelheid waarin het moet gebeuren wel aangaan. Er zijn grenzen aan wat haalbaar is."

Het UWV zit momenteel midden in een proces waarbij er 400 miljoen moet worden bezuinigd, dat neerkomt op het verlies van 4000 arbeidsplaatsen. Ook zullen tot eind 2014 68 regiovestigingen zullen sluiten.

Werkzoekenden worden voortaan online geholpen via werk.nl. Werkzoekenden moeten zich verplicht inschrijven bij deze site. Volgens critici zou deze website vol fouten zitten en niet goed functioneren.

"Om de bezuinigingen te halen schakelen we in een hoog tempo over naar de elektronische dienstverlening", aldus Bruins. "Dat brengt risico's met zich mee", zo geeft hij toe.

"Aan de ene kant hebben we een forse inkrimping van ons personeel. Terwijl de opbouw van de online dienstverlening nog stapje voor stapje gaat. Dat schuurt", aldus Bruins. "Ik begrijp heel goed dat we er iedere dag weer opnieuw op worden aangesproken. Maar het is een proces, een huis dat we nog aan het bouwen zijn. Daar vragen we begrip voor."