Beoordelingsgesprek ? Zó houd je het nuttig (en leuk)

We zijn klaar met het functioneringsgesprek en willen liever continu feedback, blijkt uit onderzoek. Maar we komen er niet echt onderuit. Dus: hoe houd je het functioneringsgesprek een beetje leuk voor jezelf?

Nooit meer een beoordelingsgesprek: dat klinkt één op de vijf mensen als muziek in de oren. Vier op de vijf mensen vinden dat functionerings- en beoordelingsgesprekken hun langste tijd gehad hebben, zo blijkt uit onderzoek. Maar, zolang je baas het wil, moet je er maar aan geloven. Hoe houd je zo'n gesprek leuk en nuttig? We vroegen het Tosca Gort, werkcoach en arbeidspsycholoog.

1. Geef aan dat je vaker wilt praten

De meeste werknemers hebben ongeveer twee keer per jaar een functionerings- of beoordelingsgesprek. "Maar het kan ook vaker", zegt Gort. "Zorg gewoon dat je elke maand iets inplant met je leidinggevende. Gewoon even zitten, praten over hoe het gaat. Claim de tijd van je chef gewoon, vráág om die feedback, wacht niet tot het functionerings- of beoordelingsgesprek er weer aan komt."

Op die manier maak je het 'échte' gesprek minder officieel en eng. "Je hebt niet zulke grote dingen meer te bespreken, dankzij de eerdere gesprekken. Bovendien heb je minder kans dat er dingen rauw op je dak vallen. Ik kom best vaak mensen tegen die tijdens hun functioneringsgesprek dingen horen waarvan ze denken: als ik dit drie maanden eerder had gehoord, was het geen issue geweest."