Als bedrijf zelf personeel opleiden? 'Vacatures dan sneller vervuld'

Komt er volgend jaar een einde aan het personeelstekort? Werkgevers maken zich volgens het UWV ernstige zorgen over de oplopende krapte op de arbeidsmarkt. Het UWV roept daarom werkgevers op om zelf personeel op te leiden. "Dan krijg je veel meer geïnteresseerden."

Uit onderzoek van het UWV blijkt dat meer dan 30 procent van de Nederlandse werkgevers openstaande vacatures niet ingevuld krijgt. 25 procent van diezelfde werkgevers verwacht dat die problemen in 2023 alleen nog maar zullen toenemen. Volgens het UWV kan het zelf opleiden van personeel een oplossing zijn voor deze problemen.

"De krapte op de arbeidsmarkt is op dit moment iets minder dan drie maanden geleden, maar het is nog steeds zeer krap", zegt arbeidsmarktexpert Rob Witjes van UWV tegen Editie NL. "Werkgevers hebben veel moeite om mensen te vinden en het is belangrijk dat daar een oplossing voor komt. Er worden veel dingen gedaan om die krapte op te lossen, vooral door de werkgevers die de meeste pijn hebben. Een van de dingen is dat werkgevers zelf mensen gaan opleiden, en wij roepen werkgevers ook op om dat te doen."

Volgens hem is het belangrijk dat werkgevers de traditionele manier van werven loslaten. "Veel werkzoekenden weten niet precies wat de vacature exact inhoudt. Als een bedrijf laat zien hoe je dat kan worden en hoe ze je kunnen helpen, dan krijg je veel meer geïnteresseerden."

Bij Transportbedrijf Mulder weten ze dat als geen ander. Daar leiden ze al sinds 2010 zelf chauffeurs op. "In het leercentrum en op de trainingsafdeling benutten we onze eigen kennis. Dat was eerst met een paar cursisten. Dat ontwikkelde zich op een gegeven moment tot een echt trainingsbedrijf", vertelt Ronald van der Meer van het transportbedrijf tegen Editie NL. "Mede door het trainingsbedrijf hebben wij nu het geluk dat wij onze vacatures redelijk eenvoudig invullen. In die zin brengt het ons hartstikke veel en is het dus zeker een manier op de arbeidskrapte tegen te gaan."