Albert Heijn discrimineert dus op leeftijd. Maar wat nu?

Albert Heijn maakt zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie bij het werven van vakkenvullers en caissières, zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens deze week.

In een reactie noemt minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leeftijdsdiscriminatie onacceptabel. "Discriminatie en uitsluiting, ook in de wervings- en selectiefase, is verboden. Ik ga ervan uit dat Albert Heijn jong en oud een eerlijke kans geeft."

Maar gaat er in de praktijk ook iets veranderen?

Het College zegt in de uitspraak dat Albert Heijn bij vacatures laat weten dat ze bij voorkeur een scholier zoeken, oftewel een jongere. Voor bijbaantjes van maximaal 12 uur per week is het bedrijven toegestaan om speciaal jongeren te werven die onder het minimumjeugdloon vallen. Maar Albert Heijn zoekt ook scholieren voor functies met meer uren. En dat mag dus niet.

Het College gaat nu in de gaten houden of Albert Heijn de teksten gaat aanpassen. Het College is geen rechter, en kan het bedrijf dus nergens toe dwingen. Albert Heijn heeft al gezegd "snel passende maatregelen te zullen nemen". En als Albert Heijn niks verandert, kunnen burgers met de uitspraak van het College naar de rechter stappen. En die kan wel sancties opleggen.