Advies arbeidsmarkt: deeltijdontslag betekent ongeveer 20 procent minder uren

Het zogenoemde deeltijdontslag zoals dat vorige week onder andere werd voorgesteld door de commissie-Borstlap, betekent dat een werkgever het aantal uren van een vaste medewerker met ongeveer 20 procent kan verlagen. Dat zou ook betekenen dat werknemers er in salaris op achteruitgaan.

"Interne wendbaarheid betekent niet dat een werkgever kan zeggen: volgende week heb ik jou voor 50 procent minder uren nodig en je werk verplaatst zich naar Sittard", zei Johan Zwemmer, advocaat en docent arbeidsrecht UvA, donderdag tijdens een hoorzitting in de Tweede Kamer.