Aanpassing vakantieregeling zieke werknemers ‘niet kostenneutraal’

De afschaffing van beperkte opbouw van minimum vakantierechten voor zieke werknemers is ‘niet kostenneutraal,’ maar kost werkgevers jaarlijks dertig miljoen euro extra. Dat schrijft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan de Eerste Kamer.

Het kabinet wijzigt bepalingen over vakantierechten in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) onder druk van het Europees Hof van Justitie. Het Hof oordeelde in 2009 dat langdurig zieke werknemers net zoveel recht hebben op vakantiedagen als hun gezonde collega’s. In Nederland stopt die opbouw nu nog bij werknemers die een half jaar ziek zijn. Dat onderscheid verdwijnt, omdat aanspraken op vakantiedagen gekoppeld zijn aan het recht op loon en ook dat loopt door in geval van ziekte. Daar komt bij dat vakantie voor langdurig zieken dezelfde ‘recuperatiefunctie’ heeft als voor gezonde werknemers, omdat het de werknemer in staat stelt uit te rusten van hun re-integratietaken.
Maar de extra uit te betalen vakantiedagen kosten de werkgevers in totaal jaarlijks honderd miljoen euro extra. Dat bedrag wordt enigszins gecompenseerd door in de wet op te nemen dat de dertig vakantiedagen waar een werknemer nu wettelijk recht op heeft, binnen anderhalf jaar worden opgenomen. Vakantiedagen die niet binnen de termijn opgenomen worden, vervallen. Daardoor weet Kamp de extra kosten met zeventig miljoen euro te beperken.
Jaarlijks zal ongeveer 2 procent van de werkgevers last hebben van de wetswijziging, schrijft Kamp.
De opnameplicht geldt overigens niet voor de extra vakantiedagen die sociale partners in de cao’s afspreken, bleek in november uit een wijziging van het wetsvoorstel.

Bron: www.scoline.nl