40.000 euro voor ontslag tijdens zwangerschap

Een zwangere medewerkster van de Rotterdamse zorginstelling Antes kreeg in maart 2019 te horen dat haar contract niet werd verlengd. Volgens de zorginstelling had dit te maken met het functioneren van de vrouw, zij was onvoldoende beschikbaar. De Rechtbank Rotterdam oordeelde aanvankelijk dat het ontslag niet gerelateerd was aan de zwangerschap en stelde Antes in het gelijk. 

Het Hof oordeelde dat de onvrede te wijten was aan de werkgever, nu deze niet bereid was om het rooster van de vrouw aan te passen op haar zwangerschap. De reden van het ontslag - onvoldoende beschikbaarheid - hing samen met de zwangerschap van de medewerkster. Het Hof heeft de vrouw daarom een billijke vergoeding van 40.000 euro toegekend.