De Participatiewet moet op de schop, vinden gemeenten: ‘Te veel wantrouwen’

Werkgevers gaan lastig bereikbare arbeidsmigrant informeren over coronaprik

Stijging wettelijk minimumloon per 1 juli 2021

Venezuela verhoogt minimumloon met 288 procent (tot omgerekend 2 euro per maand)

'Meldingen over malafide uitzendbureaus leiden zelden tot resultaat'

Werknemer met nulurencontract die wegens scooterongeval een tijd niet of aangepast heeft gewerkt, verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, inclusief billijke vergoeding van € 45.000. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder toekenning van billijke vergoeding.

Werknemer die in dienst treedt bij concurrent op het gebied van IT Development overtreedt concurrentiebeding en wordt verboden hiermee door te gaan. Geen vergoeding op basis van artikel 7:653 lid 5 BW, gelet op relatief geringe beperking voor werknemer.

Kantonrechter oordeelt dat tussen werkgeefster en werkneemster, die na sollicitatie een aanbod had ontvangen om bij werkgeefster te werken, waar later op teruggekomen werd, door aanbod en aanvaarding een arbeidsovereenkomst tot stand was gekomen. Loonvordering wordt gematigd van een jaar naar drie maanden, met toepassing van artikel 7:680a BW.

Verzoek werknemer tot toekenning van de transitievergoeding en resterende verlofuren toegewezen. Werknemer heeft recht op een bedrag van € 2.499,61 bruto aan transitievergoeding en een bedrag van € 39,80 bruto aan resterende verlofuren.

Werkgever is verplicht tot het doen van een aanbod van een vaste arbeidsomvang aan oproepkracht. Het feit dat werknemer niet instemt met andere werkzaamheden tijdens corona is voor betaling van achterstallig loon niet relevant.