Het overtreden van het rookbeleid vormt geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Aan werknemer komt geen billijke vergoeding toe.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. In hoger beroep gaat het nog over de vraag of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht met onmiddellijke ingang heeft ontbonden in plaats van rekening te houden met een opzegtermijn. De overige verzoeken van de werknemer zijn ingetrokken.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft gelet op de ziekmelding van werkneemster ten onrechte het loon ingehouden. Ook heeft werkgever ten onrechte de door werkneemster veroorzaakte schade ingehouden op haar loon.

Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie/grensoverschrijdend gedrag. De gedragingen van werknemer zijn dusdanig ernstig dat zijn persoonlijke omstandigheden daar niet tegenop wegen.

Aanspraak op uitbetaling overuren. Is het overwerk verdisconteerd in de hoogte van het salaris? Bewijsopdracht.

Financiële afwikkeling dienstverband. Anders dan de kantonrechter wijst het hof vordering achterstallig loon en achterstallige verblijfkosten toe.

Is werknemer van ABN AMRO jegens de bank hoofdelijk aansprakelijk en dient hij wegens fraude/niet integer handelen een schadevergoeding te betalen? En dient dit handelen ook te leiden tot terugbetaling van de aan werknemer uitbetaalde bonussen?

Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden op de d-grond onder toekenning van de transitievergoeding. Het hof oordeelt dat de ontbinding niet op de d-grond maar op de g-grond had moeten plaatsvinden. Tijdens het herplaatsingstraject had werknemer het door hem gewenste behoud van zijn functie moeten aangeven.

Loonkloof het grootst in typische mannenberoepen

Recordkrapte arbeidsmarkt: nog nooit zo veel vacatures en zo weinig mensen