Vordering uitbetaling bonus directeur afgewezen. Vordering betaling toeslag deels toegewezen. Het betreft een tijdelijke toeslag. Overeenkomstig het personeelsreglement heeft werknemer daar recht op tot drie maanden na het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid.

Werkgever had instructies moeten geven over de wijze waarop de baanwachten zo veilig mogelijk konden schaatsen, stilstaan en wat wel en niet was toegestaan op de schaatsbaan. Dat is niet gedaan. Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van valpartij vrijwilliger.

Ontbindingsverzoek (e-grond) houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. Sprake van ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.

Werknemers hebben toerekenbaar onrechtmatig gehandeld door hun betrokkenheid bij diefstal. Werkgever is als (oud-)werkgever aansprakelijk op grond van aansprakelijkheid van een ondergeschikte.

Positie arbeidsmigranten verbetert, maar wetgeving laat nog op zich wachten

Werkgever mocht als eigenrisicodrager niet zonder toestemming van het UWV de Ziektewetuitkering van werknemer stoppen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werkgever had bij de verrekening van te veel betaalde toeslagen aan werknemer de beslagvrije voet in acht moeten nemen.

Vakbond telt ongeveer honderd stakers bij Bijenkorf in Amsterdam

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer door arbeidsconflict met bestuur van de school. Herplaatsing ligt niet in de rede omdat werknemer voor elke functie onder het gezag van het bestuur valt.

Partijen verschillen van mening over wie de werkgever is van werknemer. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Voor de toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding is van belang of werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De bewijslast rust op werknemer.