Discriminatoir ontslag. Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met de bepalingen van de Wgbh/cz door de aangegane arbeidsovereenkomst met een met longkanker gediagnosticeerde werkneemster voor aanvang op te zeggen.

Eerste uitlener is aansprakelijk voor schade van een via een doorlener ter beschikking gestelde werknemer, die bij de inlener onder meer laptops heeft gestolen.

Werknemer heeft zich bij de totstandkoming van de vaststellingsovereenkomst schuldig gemaakt aan bedrog door in diezelfde periode een soortgelijke onderneming op te zetten.

Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werkgever heeft voldoende voortvarend gehandeld.

Twitter-baas Musk bevestigt massaontslag in mail aan personeel

Terecht ontslag op staande voet van werknemer die op naam en voor rekening van werkgeefster goederen heeft besteld en op zijn eigen adres heeft laten bezorgen. Werknemer handelt in strijd met waarheidsplicht artikel 21 Rv door valse stukken in geding te brengen.

Afwijzen ontbindingsverzoek van werkgeefster. Onvoldoende gebleken dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij tijdens werkuren veel bezig was met zijn telefoon en collega's en opdrachtgevers klachten hebben ingediend.

Technieksector presenteert 'uniek plan' voor aanpak personeelstekort

Ontevreden Etos-medewerkers eisen meer loon

Meer bedrijven komen werknemers tegemoet met eenmalige uitkering