We stappen minder vaak over naar nieuwe baan vanwege economische onzekerheid

Loonstijging heeft haar piek voorlopig bereikt

Werk bagageafhandelaren Schiphol nog steeds te zwaar, inspectie grijpt in

Chipmaker Nexperia schrapt honderd banen bij fabriek in Wales

Onvoldoende aangetoond dat sprake is van onrechtmatig handelen door meenemen bedrijfsinformatie.

Opzegging arbeidsovereenkomst zieke werknemer zonder toestemming. Overgang van onderneming en bestuurdersaansprakelijkheid.

Werkgeefster had werknemer gelet op zijn psychische aandoening extra moeten begeleiden met de transitie naar de veranderde werkwijze. Ontslag op staande voet onterecht.

Het betalen van salaris over de opzegtermijn heeft onder de WNT te gelden als een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband. Dit neemt niet weg dat werkgeefster onregelmatig heeft opgezegd. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding berekend naar een einddatum van de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging.

Vaststelling ingangsdatum IVA-uitkering op 2 augustus 2019. Recht op IVA-uitkering is weliswaar per 14 november 2017 ontstaan, maar de uitkering kan – gelet op artikel 64 lid 11 Wet WIA – niet eerder ingaan dan 52 weken voorafgaand aan de herbeoordelingsaanvraag van werkgever. Geen bijzonder geval.