De verantwoordelijkheid tot het houden van toezicht gaat niet zo ver dat werkgever na het geven van instructies continu toezicht hield om te controleren of werknemer daadwerkelijk de instructies opvolgde.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk, structureel en zelfs nadat hem op de zitting het belang ervan is uitgelegd, niet te voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen.

Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgeefster betalen vanwege onregelmatige opzegging door werknemer. Opzegtermijn van één maand is niet in acht genomen.

Ontbindingsverzoek werknemer die door overgang van onderneming is meegegaan naar opvolgend werkgeefster. Ernstig verwijtbaar handelen door oude werkgeefster. Nieuwe werkgeefster is veroordeeld tot het betalen van de transitievergoeding en billijke vergoeding

Gedeeltelijke toewijzing vordering tot schadevergoeding wegens het wegnemen van een doos wielen uit het magazijn. De omvang van de schade wordt geschat.

Loonstop. Ziekte. Vordering tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte gedeeltelijk toegewezen.

Loonvordering afgewezen. Twijfel over rechtmatigheid en gegrondheid loonvordering.

Demotie van werkneemster nadat zij zonder toestemming eerder van het werk weggaat, gaat te ver. Eenzijdig wijzigingsbeding. Werkgever had geen zodanig zwaarwichtig belang dat dit demotie van werkneemster rechtvaardigt.

Het is onduidelijk of de inlener van een uitzendkracht aansprakelijk is na een arbeidsongeval in een tuindersbedrijf. Onduidelijk waar het ongeval precies heeft plaatsgevonden. Descente gelast.

Ontbinding op de e-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding en ontbinding met ingang datum beschikking.