Ontbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. In dat geval geen transitievergoeding. Gelegenheid tot intrekken verzoek. Verklaring voor recht dat sprake is van opvolgend werkgeverschap. Het ‘zodanig banden-criterium’ van voor 1 juli 2015.

Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen verstoorde arbeidsrelatie. Geen deugdelijk objectief en onafhankelijk feitenonderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Vordering tot betaling achterstallig loon wordt ook in hoger beroep toegewezen maar gesplitst over werkgever en opvolgend werkgever. Werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden.

Werkneemster zegt haar arbeidsovereenkomst op vanwege de overgang van de onderneming. Werkgeefster heeft een gelijkwaardige functie aangeboden. De overgang heeft daarom niet geleid tot een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Luchtvaartmaatschappij KLM is aansprakelijk voor 50 procent van de schade die twee piloten leden in een fiscaal geschil.

Een coffeeshop is een billijke vergoeding aan werknemer verschuldigd. Een goed werkgever draagt aan een werknemer immers geen werkzaamheden op als die werknemer door de werkzaamheden uit te voeren een strafbaar feit pleegt.

Commercieel medewerker buitendienst die een verbod op handhaving van het concurrentiebeding dan wel schorsing daarvan dan wel een voorschot op een vergoeding vordert in kort geding, vangt bot.

Ontbindingsverzoek werkgever met arbeidsongeschikte werknemer wordt afgewezen. Niet is vast komen te staan dat zich een uitzonderingssituatie voordoet waardoor het opzegverbod tijdens ziekte moet worden doorbroken.

Surinaamse Nederlanders krijgen 5000 euro ter compensatie van AOW-gat