De arbeidsverhouding tussen partijen is verstoord geraakt doordat werknemer (afgezien van één à twee dagen) niet meer is komen werken, ondanks het oordeel van zowel de bedrijfsarts als het UWV dat hij kon re-integreren. Ontbinding g-grond.

Voldoende is vast komen te staan dat werkneemster tijdens haar werkzaamheden op de manage schade heeft geleden aan haar pols. Werkgeefster heeft niet voldaan aan haar zorgplicht en is dan ook aansprakelijk.

Terechte loonstop. Werknemer heeft zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan redelijke re-integratievoorschriften en heeft onterecht voorwaarden gesteld aan het doel en de uitkomst van de mediation.

Werknemer heeft bewerkstelligd dat er te hoge consultancy fees aan werkgeefster in rekening zijn gebracht. Bovendien is bewezen dat werknemer zichzelf heeft verrijkt ten koste van werkgeefster. Aansprakelijkheid werknemer.

Bestuurdersaansprakelijkheid vordering ex-werkneemster. Voormalig werkgever biedt geen verhaal omdat indirect bestuurders willens en wetens de rekening van de vennootschap hebben leeggehaald en leeg gehouden.

Ontbindingsverzoek werkgever voor werknemer met twee volwaardige functies (operationeel manager en vestigingsmanager), hetgeen te zwaar is gebleken, afgewezen.

Arbeidsovereenkomst zonder instemming werkneemster, zonder toestemming UWV en zonder opzegtermijn door werkgever opgezegd. Gevraagde transitievergoeding (€ 53.230,04), gefixeerde schadevergoeding (€ 33.982,35) en billijke vergoeding (€ 400.000) toegewezen.

Werknemer vordert na einde dienstverband met wederzijds goedvinden nabetaling van loon. Vordering afgewezen. Finale kwijting overeengekomen in vaststellingsovereenkomst.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer heeft bedrijfsgevoelige e-mails naar zijn privé-e-mail gestuurd.

Schadebegroting aan de hand van artikel 6:104 BW. Schadevergoeding van € 34.290,23 toegewezen. Onderzoekskosten van € 23.854,02 toegewezen.