Loonvordering. Werkgever wordt veroordeeld achterstallig loon te betalen te vermeerderen met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Aanvraag STAP-budget kan vanaf 17 maart weer, na chaos door technische fout

Bonden willen strenger optreden tegen stakers die dubbel cashen

Ontbindingsverzoek volgens hof niet ten onrechte toegewezen door kantonrechter (g-grond). Ontbinding niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Al met al komt werknemer geen billijke vergoeding toe.

Ontbinding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft, het hele ziektebeloop in ogenschouw nemende, waarbij tot op heden nog geen begin is gemaakt aan de re-integratie, genoegzaam aangetoond dat herstel binnen 26 weken niet in de lijn der verwachting ligt.

Geen overtreding van het concurrentiebeding dat bepaalt dat werknemer niet in Nederland in dienst mag treden bij een concurrent van werkgever, nu de concurrent waarbij werknemer in dienst is getreden in België is gevestigd. Het concurrentiebeding wordt wel gehandhaafd.

Vakbonden hebben genoeg geld in stakingskas, dus acties gaan door

Het ene beroep krijgt wel loonsverhoging, het andere niet: kloof steeds groter

Medewerkers ziekenhuizen staken op 16 maart, alleen spoedeisende zorg

De kantonrechter heeft in de procedure waarin werknemer niet is verschenen, de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en de Staat met ingang van 1 juli 2022 ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoeker is het hiermee niet eens. Hij voert in hoger beroep alsnog verweer en verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst, althans financiële vergoedingen.