Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan of zijn niet in de ontslagbrief vermeld. Werkneemster heeft recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Groot personeelstekort in gevangenissen: korte celstraffen worden uitgesteld

CBS-cijfers: in eerste jaar na coronacrisis bleef thuiswerken populair

EU wil toch dat bedrijven aan te spreken zijn op misstanden bij leveranciers 

Werkgever bij verstek veroordeeld tot loondoorbetaling arbeidsongeschikte werknemer.

Meer arbeidsmigranten via bedrijf in een ander EU-land, leidt tot uitbuiting

Werkgever veroordeeld tot betaling (achterstallig en toekomstig) salaris werkneemster. Niet gesteld of gebleken is dat er gronden zijn de loonbetaling te staken.

Minderjarige ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij één keer niet op het werk is verschenen. Van werkgeefster had verwacht mogen worden dat zij op zijn minst een gesprek met werknemer zou hebben gevoerd over diens afwezigheid.

Niet in Nederland woonachtige werkneemster verzoekt veroordeling van werkgever tot betaling van vergoeding in verband met arbeidsongeval. Procedure is ingeleid met verzoekschrift in plaats van bij dagvaarding. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding is verstoord en dat het daardoor niet meer mogelijk is om samen te werken.