Kort geding. Ondertekening nulurencontract terecht vernietigd, terugval op arbeidsovereenkomst. Zonder deskundigenoordeel niet zeker of werknemer ziek is; afwijzing loonvorderingen.

Geen toewijzing billijke vergoeding. Niet komen vast te staan dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Werkgeefster heeft niet aangetoond dat de cao Beroepsgoederenvervoer correct is nageleefd en is daarom schadeplichtig jegens FNV. Werknemers zijn feitelijk in dienst bij werkgeefster.

Werkneemster is als rechter in opleiding werkzaam geweest bij de rechtbank Noord-Nederland en heeft daar een negatieve beoordeling gekregen. Zij verzoekt een transitievergoeding. De kantonrechter verklaart zich onbevoegd.

Werkgeefster wordt toegelaten tot bewijslevering dat zij tijdens de COVID-crisis met de ondernemingsraad overeenstemming heeft bereikt over de vaststelling van een week collectieve vakantie of daar gerechtvaardigd op mocht vertrouwen.

Vervolg op AR 2023-1326. Ontslag op staande voet van een advocaat wegens grensoverschrijdend gedrag.

Is het ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag door een advocaat rechtsgeldig gegeven? Bewijsopdracht.

Onrechtmatige concurrentie. Niet is komen vast te staan dat werknemer onrechtmatig concurreert.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgeefster aan een derde te geven. Geen toekenning transitievergoeding of billijke vergoeding.

Arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsconflict. Wanprestatie. Verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsrelatie. Ontbreken deskundigenoordeel UWV. Ontslagverbod bij ziekte. Ontbinding afgewezen.