Verrekenen in arbeidsrelaties door de werkgever: een kwestie van nauwgezet de regels opvolgen

1. De casus in deze uitspraak is eenvoudig. De werkgever verhuurt werktuigen, gereedschappen en...

Het concurrentiebeding en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: geldigheid, gebondenheid, recht op vrije keuze van arbeid en onvrijwillig ontslag

1. Het is opvallend hoeveel misvattingen er nog steeds bestaan over de geldigheid van een...

Ius curia novit en overgang van onderneming: een gemiste kans

1. Een werknemer is overgegaan van GUO naar het UWV. Een sociaal plan is opgesteld om deze...

In kennelijkonredelijkontslagzaken moet nog altijd ‘ex tunc’ worden getoetst

Na de arresten Van der Grijp/Stam (HR 27 november 2009, LJN BJ6596) en Rutten/Breed (HR 12...

Albron/Roest: nu eindelijk rust aan het front?

Sommige uitspraken roepen meer vragen op dan zij beantwoorden. Dat gevoel bekroop mij na het...

De bijzondere positie van artikel 7:663 BW

De werknemer in kwestie werkte sinds 1978 in dienst van de rechtsvoorganger van Holland...

Een uniforme uitleg van het begrip ‘opvolgend werkgeverschap’?

Feiten

Wat niet weet, (de werkgever) niet deert, en andersom… Over werkgeversaansprakelijkheid voor ervaren werknemers

Na het arrest inzake de psychiatrisch medewerker, enkele op 19 oktober 2012 met toepassing van...

Richtlijnconform: that’s the answer

De sage tussen Albron enerzijds en FNV en werknemer Roest anderzijds is voorbij. De Hoge Raad...

Meervoudig ontslag na overlijden van de werkgever/natuurlijk persoon geeft geen collectief ontslag. Maar heeft de Nederlandse wetgever de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag wel juist geïmplementeerd ten aanzien van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de beíindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever?

1. Deze uitspraak geeft (iets) nader inzicht in de begrippen ‘collectief ontslag’ en ‘...