Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat geheimhoudings- en concurrentiebeding nietig dan wel vernietigbaar zijn. Kantonrechter oordeelt dat juist werknemer voor zowel de overtreding van het concurrentiebeding als het geheimhoudingsbeding een boete van € 150.000 moet betalen.

Werkneemster komt op tegen ontslag op staande voet. Werkgeefster krijgt bewijsopdracht voor uren- en omzetmanipulatie door werkneemster, omdat de dringende reden (nog) niet voldoende is onderbouwd.

Werknemer niet aansprakelijk voor door de belastingdienst aan werkgever opgelegde boetes en rente. Geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid. Ook geen sprake van vereenzelviging van de werknemer en zijn administratie- en advieskantoor.

Heeft de kantonrechter terecht de arbeidsovereenkomst ontbonden en geen billijke vergoeding toegekend?

Welke partij heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd?

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht ontbonden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er is geen sprake van nieuw bedongen arbeid. Ontbinding hield voorts geen verband met het OR-lidmaatschap van werkneemster.

Boeing hoopt staking te beëindigen met loonsverhoging van 38 procent

Ook accountantskantoor EY ontdekt fraude met toetsen

Loonstijging zwakt af: 'Tijd van percentages 6 tot 8 procent voorbij'

Ondanks schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer wordt het ontbindingsverzoek van werkgeefster afgewezen. Het opzegverbod tijdens ziekte is van toepassing, door aanwijzingen van psychische problematiek.