Politiek brandt vingers niet aan personeelstekort

Econoom Claudia Goldin wint Nobelprijs voor historisch onderzoek naar loonkloof

Ontbinding arbeidsovereenkomst voorzitter OR vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Van OR-voorzitter mag worden verwacht dat hij ertegen bestand is als tijdens een gesprek met de bestuurder de druk opgevoerd wordt.

Ontslag op staande voet senior research analist LUMC niet rechtsgeldig gegeven. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer wetenschap had van spookdetacheringen in het kader van EU-projecten en dat hij daarvan actief deel heeft uitgemaakt.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-, g-, i-grond). Werkgever had werknemer ontwikkeltraject moeten aanbieden in plaats van verbetertraject (PIP).

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die bedrijfseigendommen had gestolen en niet voldeed aan het verzoek te factureren. Geen voldragen e-grond.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Uitklokgedrag werknemer.

Kantonrechter houdt de zaak aan. Partijen worden uitgenodigd voor bewijslevering en tegenbewijslevering in verband met mishandeling van CEO waarbij werkneemster mogelijk betrokken was.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgeefster heeft niet gespecificeerd welke gedragingen van werknemer als ethisch onverantwoord en seksueel overschrijdend konden worden beschouwd.

Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding wordt afgewezen. Geen causaal verband tussen de werkwijze van werkgever en de opzegging van de arbeidsovereenkomst.