werknemer/X GWW B.V.

Uitleg cao en functie-indeling

werknemer/A. c.s.

Werknemer raakt als gevolg van grappig bedoelde duw door collega die in dienst is van onderaannemer blijvend arbeidsongeschikt. Hoofdelijke aansprakelijkheid onderaannemer, verzekeraar en werkgever

werknemer/Boram BV

Ontslag op staande voet arbeidsongeschikte productiemedewerker wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Opgedragen veegwerkzaamheden zijn niet passend

werkneemster/Stichting Kunstcentrum Haarlem

Arbeidovereenkomst medewerkster Kunstcentrum eindigt niet van rechtswege bij bereiken 65-jarige leeftijd

De Sphinx B.V./werknemer

Uitleg sociaal plan op grond van cao-norm. Werknemer komt geen beroep toe op de formule Claeys. Opzegging valt onder Nederlands recht. Opzegtermijnen Belgisch recht niet van toepassing

Taxicentrale Wolters B.V./werkneemster

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘zekere banden’ (toepassing HR 11 mei 2012, LJN BV9603). Overgang van Wmo-concessie is kapitaalintensieve sector en vereist derhalve overgang van activa

FNV Bondgenoten c.s./werkgeefster

Werkgeefster heeft in strijd met de CAO Technisch Installatiebedrijf de vakbonden niet geïnformeerd over de oprichting van een flexibele capaciteitspool. Ingrijpende reorganisatie van personeelsbestand en negatieve invloed op werkgelegenheid

Europese Commissie/Koninkrijk der Nederlanden

De 3-uit-6-regel Wet studiefinanciering 2000 (meeneemfinanciering migrerende werknemers) is in strijd met vrij verkeer van werknemers

werkneemster/Estro Kinderopvang BV h.o.d.n. Elan Kinderopvang

Duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door pedagogisch medewerkster. Werkgever heeft voldaan aan onderzoeks- en informatieplicht. Geen geestelijke stoornis

ABN AMRO/werknemer

Ontzegging beroep werkgever op vervaltermijn artikel 9 lid 3 BBA op grond van beperkende werking redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 lid 2 BW)