Directeur van stichting voor zieke/oude ezels is ten onrechte op non-actief gesteld, nu hij geen gelegenheid heeft gehad zijn zienswijze ten aanzien van de (redenen van de) schorsing kenbaar te maken. Vordering tot wedertewerkstelling en rectificatie toegewezen.

Arbeidsovereenkomst medisch specialist/hoogleraar academisch ziekenhuis ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring ziet met name op horizontale verhouding waarbij medewerkers zich niet langer veilig voelen om met werknemer te werken. Toekenning transitievergoeding.

Werknemer vordert achterstallig loon na ziekmelding vanwege zwangerschap (doorbetaling gemiddeld loon). Werkgever vordert te veel betaald nettoloon terug.

Partijen discussiëren over de functiewaardering van de functie van werknemer. ORBA-methode.

Uitzendovereenkomst. Onvoorziene omstandigheden als gevolg van de coronamaatregelen.

Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door werkgever in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Dispuut omtrent datum einde arbeidsovereenkomst.

Werknemer moet studiekosten terugbetalen. Artikel 7:611a BW is niet van toepassing.

Afwijzing loonvordering in kort geding. Geen arbeidsovereenkomst.

Werkgever mocht pensioenregeling (eenzijdig) versoberen, gelet op zwaarwegende financiële belangen en evidente risico’s bij ongewijzigde instandhouding oude regeling. Nadeel werknemer bij wijziging pensioenregeling is van onvoldoende gewicht tegenover zwaarwichtig belang werkgever.

Werkgever mocht pensioenregeling (eenzijdig) versoberen, gelet op zwaarwegende financiële belangen werkgever en evidente risico’s bij ongewijzigde instandhouding oude regeling. Nadeel werknemer (€ 20.000) is van onvoldoende gewicht tegenover zwaarwichtig belang werkgever.