Food Village (Schiphol) B.V./werkneemster

Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan.

werkneemster/Thuiszorgcentrum X

Thuiszorgcentrum mag ‘min-uren’ niet verrekenen met vakantietegoed van werkneemster. Van werkgever kan redelijkerwijs worden verwacht werkneemster vanaf 08.00 uur in te roosteren in plaats van 09.00 uur waardoor werkneemster alle uren kan maken.

Sport Domein Fitness- en aerobiccentre VOF c.s./werknemer

Ontslag op staande voet wegens werkweigering door fitness- en groeplesinstructeur is rechtsgeldig. Werkgever heeft niet gesteld dat sprake is van ‘opzet of schuld’ van werknemer aan de gehanteerde dringende reden, zodat de gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen.

Food Village (Schiphol) B.V./werknemer

Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan.

Food Village (Schiphol) B.V./werkneemster

Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan.

Medistad Contract Manufacturing B.V./werkneemster

Arbeidsdeskundige UWV kan – anders dan verzekeringsarts – niet (medisch) beoordelen of sprake is van arbeidsongeschiktheid, zodat conform het oordeel van de bedrijfsarts wordt geoordeeld dat geen sprake is van arbeidsongeschiktheid. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster heeft twee keer verzocht de arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden, terwijl disfunctioneren niet is komen vast te staan. Ontbinding onder toekenning vergoeding van € 250.000 (inkomen tot pensioengerechtigde leeftijd), immateriële schadevergoeding van € 50.000 en veroordeling werkgeefster in proceskosten (€ 7.500).

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster voldoet niet aan verplichting ‘zo tijdig mogelijk’ re-integratiemaatregelen te nemen, terwijl arbeidsongeschikte werknemer later juist ten onrechte wordt geconfronteerd met chaotische werksfeer. Voorstel tot eenzijdige wijziging functie/werklocatie is geen redelijk voorstel.

Food Village (Schiphol) B.V./werknemer

Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan.

Traduco B.V./werknemer

Hoewel controller tekort is geschoten in zijn verplichtingen als goed werknemer door diverse belastingaanslagen niet te betalen en daar ook niet adequaat op te reageren, is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid. Werknemer niet aansprakelijk voor schade (opgelegde boetes).