werknemer/Rijschool Amsterdam

Onverwijlde mededeling ‘dringende redenen van uiteenlopende aard’ is onvoldoende duidelijk.

werknemer/Struyk Verwo

Ontslag 47-jarige werknemer wegens ‘verwijtbaar handelen of nalaten’ is niet kennelijk onredelijk. Slecht werknemerschap.

Fantec Bouw&Services/Stichting Raad van Arbeidsverhoudingen (RAS), Stichting Vrijwillig Uittreden (SUS) en Bedrijfstakpensioenfonds (BPF) Schoonmaak- en Glazenwassersbranche

Procedure geschillencommissie geldt niet indien werkgever geen klacht tegen premieheffing indient.

werknemer/Randstad Nederland BV

Senior Business Controller heeft vanwege zijn functionele betrokkenheid bij het Senior Business Controllersoverleg en overleg met de CFO, rekening te houden met een ruime uitleg van het concurrentiebeding. Geen matiging.

werkneemster/V&D

Tewerkstelling van ‘verkoopmedewerker’ van klantenservice naar herenmode is geen wijziging van arbeidsvoorwaarden. Goed werkgeverschap evenmin geschonden nu rekening is gehouden met de fysieke beperkingen van werkneemster.

Grieks restaurant Olympia V.O.F./werknemer

Vennoot of werknemer? Bewijsopdracht aan VOF.

FOA namens Kaltoft/Kommunernes Landsforening (Denemarken)

Zwaarlijvigheid kan ‘handicap’ in de zin van Richtlijn 2000/78 opleveren. Ontslag van een zwaarlijvige werknemer leidt dan tot omkering van de bewijslast ten aanzien van de vermeende discriminatie.

Deltacell/werknemer

Volledige schorsing concurrentiebeding bij beëindiging van het bedrijf. Belang van werkgever (mogelijke verkoop van de onderneming) weegt niet op tegen belang werknemer (vinden van nieuw werk).

Eerste Kamer unaniem voor moderne regels verlof en arbeidstijden

werknemer/Stichting Het Juridisch Loket

Niet tewerkstellen van werknemer in een specifieke functie na langdurig ziekteverzuim wegens het bedrijfsbelang (hoog afbreukrisico) leidt niet tot schending artikel 7:658a BW, maar is uiting van goed werkgeverschap.