Stichting Agrarisch Opleidingscentrum Terra/werknemer

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte docent is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding gelijk aan suppletie WIA-uitkering gedurende 48 maanden. Meer of minder psychisch onbehagen en zich gekwetst voelen – waarmee het merendeel van de gegeven ontslagen gepaard pleegt te gaan – is voor toekenning van materiële schade onvoldoende

werknemer/werkgever

Aanvaarding voorstel eenzijdige wijziging standplaats en reiskostenvergoeding met forse financiële gevolgen kan, nadat de bestaande regeling 33 jaar lang is toegepast, in redelijkheid niet van vrachtwagenchauffeur worden gevergd

werknemer/werkgever

Afwijzing tijdsevenredig deel bonus bij einde dienstverband. Bonusregeling heeft na overname discretionair karakter behouden

Mailprofs Uitzendbureau B.V./werknemer

Afwijzing vordering terugbetaling studiekosten uitzendkracht. Studiekostenbeding voldoet niet aan de door de Hoge Raad gestelde eisen en is in strijd met het goed werkgeverschap

RAV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst ambulanceverpleegkundige die alleen werkzaamheden wil verrichten op momenten dat het hem schikt. Geen toekenning vergoeding. Oproepovereenkomst

werknemer/X Mouldings BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Wijze opzegging in strijd met goed werkgeverschap. Verduistering bedrijfsgevoelige informatie

werknemer/werkgever

Duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname chef-kok. Niet gebleken is dat werkgever niet aan onderzoeksplicht heeft voldaan

werkneemster/The Phone House

Ontslag op staande voet na het herhaaldelijk niet verschijnen op een gesprek over de vermissing van een geldbedrag is rechtsgeldig

Albayrak/COA

Op non-actiefstelling Albayrak gedurende onafhankelijk onderzoek naar onder meer het werkklimaat en de bestuursstructuur van het COA gerechtvaardigd

werknemer/Alfasan Diergeneesmiddelen BV

Pensioenontslagbeding niet rechtsgeldig overeengekomen. Beroep op Codfried/ISS faalt. Bij de beoordeling of het vast gebruik is een werknemer na het bereiken van de 65-jarige leeftijd in dienst te houden, mag niet voorbijgegaan worden aan wat in de maatschappij gebruikelijk is