X c.s./A c.s.

Geen sprake van misbruik van faillissement. Ook al zou sprake zijn van een tevoren voorbereide ‘doorstart’, gelet op de financiële toestand waarin de vereniging verkeerde is in dit geval hoe dan ook geen sprake van oneigenlijk gebruik van het middel van de faillissementsaanvraag.

WIA-uitkering is terecht door UWV geweigerd omdat wegens ontbreken arbeidsovereenkomst geen sprake is van een verzekeringsplichtige arbeidsverhouding.

werknemer/Alpine Isolatie B.V.

Werkgever is aanzegvergoeding naar rato verschuldigd. Vanaf datum ontslagname door werknemer is geen aanzegvergoeding verschuldigd, omdat werknemer daarmee zekerheid had over het einde van de overeenkomst.

werknemer/Gymnastiekvereniging Quick-Oldenzaal

Werkgever weigert turntrainer, ondanks veroordeling in kort geding, in zijn feitelijke functie van hoofdtrainer toe te laten. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek wegens verstrijken vervaltermijn.

werknemer/Stichting Unicoz Onderwijsgroep

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen sprake van een dringende reden, nu de school het ‘bewustzijn’ bij werknemer bij het invoeren van onjuiste cijfers van leerlingen onvoldoende heeft onderbouwd. Een uitspraak van de commissie van beroep kan niet tot gevolg hebben dat het in het arbeidsrecht - in beginsel - bestaande gesloten stelsel van opzeggings- en beëindigingsmogelijkheden wordt opengebroken.

JD Sports nieuwe eigenaar van Perry Sport en Aktiesport

Haagse Milieuservices NV/werknemer

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werkgever moet erop kunnen vertrouwen dat werknemer zich houdt aan de gesloten contracten. Daarmee verdient werkgever immers haar geld.

Wie vangt jou op als je als zzp’er ziek bent? Steeds meer zelfstandigen kiezen voor een broodfonds.

Vleeswarenfabriek Persoon B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Minder vergaande sancties als waarschuwingen en inhouding van salaris zijn voor de werknemer geen aanleiding geweest zijn functioneren en gedrag wezenlijk ten goede te veranderen. De optelsom van de meerdere gedragingen is in casu wel verwijtbaar, maar niet ernstig.

Binnen 2 jaar baan in horeca en ict na faillissement