Staking bij Unilever om ontslagregeling

werknemer/X Bouw & Ontwikkeling B.V.

Ontslag 59-jarige timmerman met 25 uitstekende dienstjaren niet kennelijk onredelijk vanwege het belang van werkgever tot reorganisatie en behoud van arbeidsplaatsen voor 37 werknemers.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL heeft een arbeidsovereenkomst noch een arbeidsverhouding in de zin van het BBA wegens het ontbreken van persoonlijke arbeidsverrichting. Opzegging vervoersovereenkomst niet in strijd met de redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW), tenzij lange duurovereenkomst en specifieke investeringen.

werkneemster/Transport & Overslagbedrijf Kraan B.V.

Rechter treedt buiten zijn bevoegdheid door de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden, na afwijzing vernietigingsverzoek werkneemster. Ontslag op staande voet rechtsgeldig verleend doordat werkneemster vennootschapsbelang ondergeschikt maakt aan privébelang (uitbetaling van facturen aan haar echtgenoot).

werknemer/Kleinbus- en taxibedrijf X B.V.

Vervaltermijn voor verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet is verstreken. Verzoek tot ‘spoor wisselen’ ex artikel 69 Rv niet toewijsbaar.

Stichting Alliade/werkneemster

Langlopende reorganisatie. Geoordeeld moet worden op basis van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV 2012, zoals gehanteerd op de peildatum, en niet op basis van het Besluit uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2015, zoals gehanteerd op datum indiening ontslagverzoek.

werkgever/werknemer

Dat werknemer weigerde akkoord te gaan met nieuwe arbeidsvoorwaarde (concurrentiebeding) kan hem niet worden verweten. Werkgever had het beding eerder met hem moeten bespreken, heeft werknemer wel toegelaten in de nieuwe functie en had kunnen proberen tot een tussenoplossing te komen.

IGP/werknemer

Werkgever dient in hoger beroep een beroep te doen op artikel 7:628 BW wil hij bij een terecht gegeven ontslag op staande voet de loonaanspraak beperken. Dringende reden in hoger beroep leidt niet automatisch tot verval loonaanspraak.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 21.000) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.